Faut-il privilégier le confort du e-learning ou l’immersion du présentiel pour se former efficacement ? Avec l’évolution des pratiques de formation, cette question est sur toutes les lèvres.
Si certaines personnes préfèrent rester au chaud chez elles tandis que d’autres sont allergiques à Teams et aux interactions à distance, on se dit que notre article pourrait en intéresser plus d’un.
Dans tous les cas, il est crucial de choisir une formation adaptée à votre profil et vos besoins. Chez Business Strategy, nous proposons toutes nos formations en présentiel, en e-learning et en blended. Vous n’avez plus d’excuses !
Qu’est-ce que le e-learning ?
Le e-learning, ce sont des formations dispensées via des plateformes numériques. En général, ces formations en distanciel peuvent inclure des vidéos, des webinaires ou même des forums pour échanger avec d’autres apprenants.
Ces formations ont le vent en poupe, elles permettent au formateur d’éviter des frais de déplacement des fois conséquents et les apprenants peuvent rester chez eux tout en se formant.
Avantages du e-learning :
Le premier avantage est que vous pouvez apprendre à votre rythme, selon vos disponibilités. Le e-learning est certainement la méthode la plus agile en formation, c’est pourquoi elle est aussi plébiscitée.
Deuxièmement, la formation en distanciel est accessible partout. Elle est idéale pour les professionnels ayant un emploi du temps chargé ou travaillant à distance.
Enfin, et c’est un point non négligeable, une formation sans déplacements, ce sont des coûts souvent réduits par rapport aux formations en présentiel. Pas de mystère, c’est souvent pour cette raison que le distanciel est choisi.
Limites du e-learning :
L’absence de relation humaine immédiate peut rendre l’expérience pénible pour certains. Pas d’émulation de groupe voire même pas de groupe du tout : l’e-learning n’est pas adapté à tous les profils.
Comme le télétravail, l’e-learning nécessite une forte discipline personnelle pour rester efficace. Certaines personnes auront plus de facilité que d’autres à s’astreindre à rester devant leurs écrans. Encore une fois, des profils seront totalement hermétiques à ce mode de formation, tandis que d’autres apprécieront.
Enfin, une connexion internet fiable et suffisamment correcte est nécessaire. Ce point concerne moins de monde que les précédents, mais force est de constater qu’une connexion insuffisante peut vite devenir pénible.
Formation en présentiel, l’apprentissage traditionnel
La formation en présentiel repose sur des interactions directes. La formation en présentiel offre un cadre souvent plus interactif et engageant, aussi bien pour le formateur que pour les apprenants. Elle permet au formateur d’adapter sa pédagogie et de répondre aux questions de manière plus naturelle.
Avantages de la formation en présentiel
Comme dit plus haut, les échanges en temps réel avec le formateur et les autres participants enrichissent l’apprentissage. L’émulation de groupe permet de motiver aussi bien les apprenants que le formateur.
Contrairement à l’e-learning, l’environnement physique favorise la concentration et limite les distractions. Les échanges sont beaucoup plus naturels et permettent une cohésion de groupe qui favorise l’apprentissage.
Limites de la formation en présentiel
Vous devez être présent à un endroit et à un moment précis. La mobilisation de toutes les parties, autant les apprenants que le formateur fait perdre du temps, demande de prendre les transports, etc.
De ceci découle des frais de déplacement, d’hébergement et/ou de logistique qui peuvent augmenter encore le budget global. Sur ce point, la formation en présentiel perd beaucoup d’attrait, la logistique nécessaire peut mobiliser beaucoup d’efforts.
Les apprenants très pris auront du mal à dégager autant de temps. Le présentiel est en effet peu adapté aux agendas surchargés.
Comment choisir entre e-learning et présentiel ?
Le choix dépend de plusieurs critères :
Vos objectifs
- Si vous recherchez une émulation de groupe et une véritable immersion de plusieurs heures pour apprendre en profondeur, la formation en présentiel est idéale.
- Si vous souhaitez apprendre une compétence spécifique et surtout à votre rythme, optez pour l’e-learning.
Votre style d’apprentissage
- Si vous avez tendance à trouver les formations monotones, les différents modules d’une formation en e-learning peuvent aider. Désormais souvent interactifs, vous pouvez être challengé avec des quiz, des vidéos, etc.
- Ceux qui préfèrent échanger, poser des questions et recevoir des retours directs bénéficieront davantage du présentiel. Le présentiel permet aussi de constituer des groupes plus facilement pour faire des exercices de vente ou de négociation par exemple.
Vos contraintes personnelles
- Si vous avez un emploi du temps chargé ou travaillez dans un endroit éloigné, le e-learning est une excellente solution.
- Si vous pouvez dégager du temps pour vous déplacer, la formation en présentiel offre une expérience beaucoup plus complète. Cela concerne également le télétravail : les échanges à la machine à café ne relèvent peut-être pas directement du travail, mais ils permettent de développer des compétences comme la communication, l’écoute ou tout simplement la découverte de nouvelles approches professionnelles.
Le blended learning comme alternative à l’e-learning
Une solution hybride, appelée blended learning, combine le meilleur des deux mondes.
En distanciel, vous pouvez, par exemple, accéder aux contenus à votre rythme pour acquérir les bases. Ensuite, des sessions en présentiel permettent d’appliquer les connaissances acquises, sous l’accompagnement direct d’un formateur..
Alors, e-learning ou présentiel ?
Le choix entre e-learning et formation en présentiel est difficile et est totalement personnel.
Pour les professionnels qui souhaitent une approche surtout pratique et commode, l’e-learning est la solution idéale. Cependant, si l’interaction humaine et l’immersion sont prioritaires, la formation en présentiel reste le meilleur choix. N’oubliez pas non plus, le blended qui permet de moduler la formation comme bon vous semble !
